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人力資源 > 公司魅力

“創新、責任、家園”是JCD企業文化的核心,是JCD持續踐行的核心理念,貫穿于公司治理的全過程中。

創新是JCD核心價值觀的主要表現形式,是JCD核心競爭力的核心元素,商業模式即運營模式的創新是JCD核心競爭力的根本。唯有不斷創新,JCD才能不斷發展,才能持續成功。董事長盛光松先生認為:“創新就是做任何事情,做得和別人不一樣,并能取得一定成績。如果沒有創新的理念,沒有創新的思維,別人做什么就跟著做什么,就無法超越別人。”為激發員工的創新意識,提高崗位技能和管理水平,JCD為員工營造主動參與的環境,鼓勵員工積極參與各種形式的全員性質量管理活動,如QC小組活動、合理化建議、7S管理等。對員工申報的技術創新、工藝創新、管理創新成果或建議,及時逐項進行評審,創新建議采納實施后收到成效的,公司給予物質獎勵和精神獎勵。

責任是JCD企業文化核心之二。董事長盛光松先生認為:“每個人都有責任,從小處來說如實現個人人生價值的責任,家庭的責任等等;從公司層面來說,我們的責任是為民族企業爭光,爭取成為中國的標桿企業,能夠給我們的員工比較好的福利待遇、好的工作和生活環境,這不僅是我的責任,是所有管理者的責任,是所有工程師的責任,也是全體員工的責任。”為給員工創造良好的工作環境,為產品生產提供潔凈、安全、舒適的工作環境,JCD7S管理作為現場管理的基礎,由每位員工加以維護。為了保障產品和服務的質量,為了給員工提供良好的個人發展平臺,JCD為全體員工提供在培訓、業績表現和個人潛力挖掘等方面的幫助。

家園是JCD企業文化核心之三。董事長盛光松先生認為:“員工是公司最寶貴財富,是公司發展的主體、是公司核心競爭力的源泉。”JCD提出“JCD是我家”的企業文化建設口號,全體員工共同事業、共同成就、共同榮譽、共同友愛,通過全員努力,不斷提高經營業績,逐步改善公司工作環境與員工生活環境,讓JCD全體員工在這里找到自己做老板的感覺,找到家的感覺。在物質生活方面,JCD提供具有市場競爭力的薪資待遇,以吸引人才,保留人才,并激勵人才與JCD一起成長。公司自員工入職之日起為其購買五險一金,解決員工實際生活問題。同時為豐富員工工作之余的生活,培養員工的興趣,提升員工的團隊精神,公司不定期舉辦各種娛樂活動。

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